پیشینه و مبانی نظری عملکرد سازمانی بیمارستانی
مبانی نظری پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی وفرهنگ سازمانی
فصل دوم ادبیات تحقیق 20
2 - 2 ) فرهنگ سازمانی 31
2 - 2 - 3 - 1 ) مدل کامرون و کویین : 32
2 - 2 - 3 - 2 ) مدل فرهنگ سازمانی کمرون فریمن : 32
2 - 2 - 3 - 4 ) مدل فرهنگ سازمانی دفت : 32
2 - 2 - 3 - 5 ) مدل دنیسون : 33
2 - 2 - 3 - 5 - 1 ) درگیر شدن در کار : 33
2 - 2 - 3 - 5 - 2 ) سازگاری : 33
2 - 2 - 3 - 5 - 3 ) انطباق پذیری : 34
2 - 2 - 3 - 5 - 4 ) رسالت : 34
2 - 3 ) عملکرد سازمانی : 34
2 - 3 - 1 ) اهداف اندازه گیری عملکرد 36
2 - 3 - 2 ) نظریه های مهم عملکرد 36
1 - 2 - 3 - 2 ) روش ارزیابی کیفیت سلامت کلیولند : 37
2 - 2 - 3 - 2 ) گروه لیپ فراگ : 37
3 - 2 - 3 - 2 ) راهبرد های کاربردی : 37
4 - 2 - 3 - 2 ) ائتلاف کیفیت سلامت نیاگارا : 37
5 - 2 - 3 - 2 ) نظریه های اثر بخشی سازمانی 38
1 - مدل اهداف عقلایی 39
2 - مدل سیستم های باز 39
3 - مدل فرایند های داخلی : 39
4 - مدل ارتباطات انسانی : 40
2 - 3 - 3 ) مدل های ارزیابی عملکرد : 40
2 - 3 - 3 - 1 ) مدل تحلیل پوششی داده ها : 40
2 - 3 - 3 - 2 ) کارت امتیاز متوازن : 41
2 - 3 - 3 - 3 ) چهار چوب نتایج و عوامل تعیین کننده : 41
2 - 3 - 3 - 4 ) مدل پابن لاسو : 42
2 - 3 - 3 - 5 ) مدل پارسونز : 42
2 - 3 - 3 - 6 ) مدل دنیش : 42
2 - 3 - 3 - 7 ) مدل سازمان بهداشت جهانی : 43
2 - 3 - 3 - 8 ) مدل مدیریت کیفیت اروپایی : 43
2 - 3 - 4 ) عملکرد بیمارستانی و جامعه پذیری 44
2 - 3 - 5 ) نقش رهبری در ارزیابی عملکرد : 44
2 - 3 - 6 ) عملکرد ورضایتمندی بیماران 45
2 - 4 ) مدل مفروض وروابط بین متغییر های تحقیق
